【どんな仕事か？】
私たちは今、動画とAIを活用したまったく新しい求人プラットフォームをゼロから開発しています。
コンセプトは、「書類選考を“PR動画”に置き換える」というもの。

求職者は、自分の想いや人柄、働きたい理由を1分程度の動画で表現。
企業は履歴書だけでは伝わらない個性や雰囲気を把握でき、
“共感”をベースにした出会いをつくることが可能になります。

あなたには、プロダクトマネージャーとしてこの事業の立ち上げを牽引していただきます。
課題設定からUX設計、開発の推進まで、裁量と責任の大きなポジションです。

【なぜやるのか？】
履歴書・職務経歴書だけでは、本当の魅力や熱量は伝わらない。
企業も「どんな人なのか」「カルチャーに合うか」は会うまで分からない。

私たちは、そんな採用の“もどかしさ”を、動画とAIで変えたいと考えています。
「この人に会ってみたい」と思わせる動画による自己PR
AIによるスクリーニングや要約で、採用の効率と本質を両立
働く側・採用する側の双方にとって、納得感ある出会いを実現する
そんな“これからの採用体験”を共につくりませんか？

【こんなことやります】
求人プラットフォームの企画・UI/UX設計・機能要件定義
動画を活用したPR機能やAIマッチングの企画・検証
ユーザーインタビューを通じた課題発見と仮説構築
開発ディレクション（デザイナー・エンジニアとの連携）
プロダクトKPIの設計と改善サイクルの構築

【この仕事で得られるもの】
・最先端のPeopleTech領域で新規プロダクトを立ち上げる経験
・動画×AIという新たな採用手法を社会に広める実践スキル
・ビジネス視点を持ったエンジニア／PdMとしての成長機会
・経営や事業開発に近いポジションでの意思決定・裁量権
・自分のアウトプットが社会の仕組みを変えていく実感

【必須経歴】
・スタートアップやSaaS企業で、PdMまたはプロダクトオーナーとして新規プロダクト立ち上げに1〜2本関与した経験のある方

【歓迎スキル・経験】
・ユーザーインタビュー、仮説検証、MVP設計に精通している方
・デザイナーやエンジニアとの連携だけでなく、Bizサイドとのコミュニケーションにも長けている方
・プロダクトにとどまらず、事業全体や経営視点も持ち始めている方

【志向性】
・より大きな裁量を持ち、事業インパクトを出したい方
・教育、採用、地方、人材など社会的意義のあるテーマに共感できる方