【この仕事で描けるキャリア】

3年後、あなたはどんな
労務担当になっていますか？

・アウトソーシング先とのやり取りが中心で、
実務に深く関わりきれていない

・派遣や契約社員として経験を積んできたが、
そろそろ「その会社の一員」として、
制度そのものに関わっていきたい

・複数のクライアントを掛け持ちしていて、
一つの会社にじっくり向き合えていない

そんな思いに心当たりがあるなら、
リタ・マークスでの労務担当は、
そのままキャリアの次の一歩になるかもしれません。

――――――――――――――――
【入社後の流れ（目安）】

1ヶ月目：OJTで実務を覚える
2ヶ月目：上司と一緒に進めながら実践する
3ヶ月目以降：自分のペースで、
一人で任される範囲を少しずつ広げていく
（もちろん、困ったときはすぐ相談できます）

覚えるスピードも、任される範囲も、
あなたの実力次第でどんどん広がっていきます。

――――――――――――――――
【この先、目指せること】

■労務のプロフェッショナルへ
給与計算・社会保険業務を内製化しているからこそ、
入社手続きから年末調整まで、
実務を一気通貫で経験できます。

資格取得応援制度もあるので、
実務を積みながら
社会保険労務士を目指すことも可能です。
（過去に社労士を志して勉強していたメンバーもいます）

■健康経営にも関わるフィールドへ
リタ・マークスは経済産業省の
「健康経営優良法人ブライト500」に認定されています。
ストレスチェックの運用だけでなく、
健康経営の施策立案にも
関わることができます。

――――――――――――――――
【内製化しているからこその魅力】

私たちは給与計算や社会保険業務を
社労士やアウトソーシング会社に任せず
自社で内製化しています。

だからこそ、実務の一連の流れを
最初から最後まで、自分の手で担えます。

複数のクライアントを掛け持ちするのではなく、
リタ・マークスという一つの会社、
そこで働く一人ひとりの顔が見える環境で、
じっくりと実務に向き合っていただけます。

給与計算の実務経験は1年以上あれば十分。
経験の完成度よりも、
「もっとこうすれば良くなるのでは」と
自分で考えて動ける姿勢を大事にしています。